La STyPS ya requirió a 90 empresas por incumplir con el reparto de utilidades

<p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;"><strong>CANC&Uacute;N, Quintana Roo, 24 de junio de 2016.-&nbsp;</strong>Con los operativos de supervisi&oacute;n a empresas para vigilar que hayan cumplido con el reparto de utilidades a sus empleados, la Secretaria del Trabajo y Previsi&oacute;n Social (STyPS) en Quintana Roo ha requerido a 90 empresas para verificar el cumplimiento de esa prestaci&oacute;n, que debi&oacute; cubrirse el pasado 31 de mayo como fecha l&iacute;mite.</span></strong></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">La directora de Trabajo y Previsi&oacute;n Social de la&nbsp;</span></strong><span class="apple-converted-space"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">&nbsp;</span></strong></span><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">dependencia, Ver&oacute;nica Salinas Mozo, inform&oacute; que en este lapso se benefici&oacute; a 5 mil 849 trabajadores con el reparto de utilidades, dado que es un derecho constitucional que reciban una parte de las utilidades generadas en la empresa donde laboren, conforme a la Declaraci&oacute;n Anual que presenten ante las autoridades fiscales.</span></strong></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Agreg&oacute; que&nbsp;</span></strong><span class="apple-converted-space"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">&nbsp;</span></strong></span><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">a la fecha han comparecido representantes de 50 empresas por el tema de reparto de utilidades. La STyPS ya recuper&oacute; 12 millones 583 mil 208 pesos a favor de los trabajadores y sus familias.</span></strong></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Destac&oacute; que &ldquo;las personas morales tuvieron hasta el 31 de mayo para cumplir con esa prestaci&oacute;n. Si la empresa obtuvo utilidades, debi&oacute; presentar su declaraci&oacute;n y el pago; si no las tuvo y present&oacute; en ceros su declaraci&oacute;n, tambi&eacute;n debi&oacute; informar a sus trabajadores, porque la Secretar&iacute;a de Trabajo, por conducto&nbsp;</span></strong><span class="apple-converted-space"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">&nbsp;</span></strong></span><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">de las &aacute;reas de inspecci&oacute;n, continuar&aacute; emitiendo los requerimientos a las personas morales que hayan incumplido para que solventen el pago a los trabajadores&rdquo;.</span></strong></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Precis&oacute; que la Ley Federal del Trabajo establece que las empresas que incumplan con esta disposici&oacute;n se hacen acreedoras a sanciones por el equivalente de 50 a cinco mil salarios m&iacute;nimos, dependiendo del incumplimiento y de la capacidad econ&oacute;mica de los infractores.</span></strong></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Precis&oacute; que, en el caso de las personas f&iacute;sicas, tienen del 1 al 30 de junio para cumplir con esa prestaci&oacute;n de ley.</span></strong></p> <p class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Asimismo, detall&oacute; que la&nbsp;</span></strong><span class="apple-converted-space"><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">&nbsp;</span></strong></span><strong><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Cambria','serif'; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">ley respectiva establece que empresas, patrones o personas f&iacute;sicas est&aacute;n obligados a participar a sus empleados con el 10 por ciento de la utilidad que determinen.</span></strong></p>