Falta de personal retrasa juicios laborales de Cozumel

<p class="MsoNormal"><strong>Cozumel.-</strong> La Junta Local de Conciliaci&oacute;n y Arbitraje de Cozumel tiene solo una actuaria, quien debe realizar todas las notificaciones y cumplir amparos, lo que ha generado un retraso en el avance de los juicios laborales y pago de laudos.<br /> As&iacute; lo admiti&oacute; la presidenta de esta junta, Nelly Adriana Lizama Uc, quien pidi&oacute; a los trabajadores no desistir de sus procesos, entendiendo que estas causas pueden tardar por falta de personal.<br /> &ldquo;Tenemos una sola actuaria, y tiene que dar cumplimiento a todas las notificaciones que nos marca la ley, adem&aacute;s de dar cumplimiento a amparos; es humanamente imposible&rdquo;, coment&oacute;.<br /> El tiempo que toma un juicio var&iacute;a, al depender de la actuaci&oacute;n de los abogados, de las pruebas que se aporten y el proceso de desahogo de las mismas.<br /> En entrevista, la funcionaria coment&oacute; que, en octubre, se presentaron 31 demandas, se dictaron seis laudos, de los que se impugnaron cuatro. <br /> &ldquo;Esto hace un total acumulado de 141 asuntos en el a&ntilde;o. La principal demanda que tenemos en Cozumel es por despido injustificado&rdquo;, destac&oacute;.<br /> &ldquo;En este mes llevamos dictados seis laudos&rdquo;, explic&oacute;. &ldquo;Esto nos da un total de 46 laudos dictados y publicados en el a&ntilde;o&rdquo;.<br /> Cuatro de los seis laudos de octubre fueron impugnados, es decir, se tramit&oacute; un amparo contra la resoluci&oacute;n de la Junta, pero dos de estos amparos solicitados fueron desestimados.<br /> &ldquo;Esto confirma que los laudos se hacen de una manera estudiada, viendo las pruebas y qu&eacute; apoy&oacute; cada una de las partes&rdquo;, argument&oacute;.<br /> Dentro de las empresas m&aacute;s demandadas est&aacute;n restaurantes, de vigilancia y de limpieza. <br /> Las inconformidades en la hoteler&iacute;a son cada vez menos, al darse &ldquo;descansos solidarios&rdquo; de manera acordada entre el trabajador. Lo importante, en estos casos, es que no afecten antig&uuml;edad, aguinaldo y vacaciones.</p> <p class="MsoNormal"><strong>(FUENTE: AGENCIA SIM)</strong></p>