“Salud Quintana Roo”

“Salud Quintana Roo”

EL CPEQROO ESTABLECE ESTRATEGIAS EN SU “1ª REUNIÓN DE LÍDERES EN ENFERMERÍA”, A CARGO DE SU PRESIDENTA, FRAVY BARRERA BLANCO

* Potenciar liderazgos en enfermería, el objetivo

Por Nancy Nayeli Rubí

CHETUMAL, Q. ROO.- Este encuentro tuvo como objetivo propiciar una reflexión sobre la autonomía y el liderazgo en enfermería a través de un análisis, con miras al futuro de esta profesión en Quintana Roo, Fravy Barrera Blanco, presidenta del Colegio de Profesionales en Enfermería de Quintana Roo (CPEQROO), luego de reunir a líderes y expertos en su área, así como a aspirantes a los diplomados, postécnicos, especialidades y certificación en la “1ª Reunión de Líderes en Enfermería” realizada en esta capital. 

En ese sentido, la Doctora Honoris Causa por la Red Mundial de Universidades por la Paz, estableció: “Sabemos que la unión de pensamientos con las mismas bases humanas, científicas y solidarias, como lo son los del personal de enfermería, siempre traerán consigo innovaciones y beneficios comunes”. 

A este evento acudieron América Salazar Gómez, coordinadora estatal de Enfermería; Ana María Gómez González, directora del Instituto Interamericano de Ciencias de la Salud (INICISA), jefes de enfermería y de servicio de las diferentes instituciones, docentes destacados, representantes de Enfermería Naval, miembros de la Sección 45 del SNTSA y del sindicato del ISSSTE, quienes inician un nuevo proyecto encaminado a visibilizar y proyectar los liderazgos con la capacitación, educación continua y servicio social profesional.

Estrategias

— Mayor sinergia entre la enfermería que brinda atención de salud en instituciones públicas y privadas, de los diferentes sectores uniendo capacidades y esfuerzos con instituciones académicas y de investigación en el área.

— Fortalecimiento de la administración y gestión de enfermería por especialidad, aumentando por medio de la educación continua, la oferta de programas académicos en estas áreas.

— Fortalecimiento del desarrollo de habilidades blandas en la formación profesional: inteligencia emocional, liderazgo, habilidades de comunicación y resolución de problemas, a través de las instituciones formadoras de recursos humanos en salud.

— Comunicación permanente por medio del nuestro colegio entre la academia y práctica de la enfermería, sobre la identidad profesional, imagen proyectada en sociedad, autoestima, liderazgo, autonomía, responsabilidad y servicio social profesional 

— Fomentar la publicación científica para demostrar poder experto en su área.

— Pugnar por que el personal se capacite, actualice y brinde un servicio con mayor calidad y calidez a través de la alianza con los sindicados de las instituciones más grandes. 

— Proponer el reconocimiento a la certificación nacional de calidad en los movimientos escalafonarios con un puntaje considerable, de acuerdo al nivel de validez nacional que tiene la misma, a través de la alianza con los sindicatos.

— Proponer un plan de servicios de enfermería, en los cuales nuestros compañeros con más antigüedad puedan ser instructores de las nuevas generaciones, y líderes de estos servicios en los últimos años previos a su retiro.

— Iniciar gestiones para adecuar un área cercana al HG Chetumal como albergue temporal para los familiares de pacientes que se encuentran ingresados, mismos que ocupan las áreas frontales del mismo. 

— Realizar un banco de ponentes, con listas de expertos en los diferentes temas, que nos puedan apoyar en la realización de cursos y jornadas, de manera que se aprovechen al máximo estos recursos y se les reconozca su experiencia.

— Realizar jornadas de servicio social profesional, así como diferentes cursos y encuentros por especialidades.

— Organizar el evento de toma de protesta posterior a la entrega de la protocolización del acta de asamblea ante el notario. 

— Durante este abril se realizará la “Jornada de Pediatría por el equipo de Neonato/Pediatria del HG Chetumal.